El 1 de julio de 2021, Henrik Caspar Junius se incorporó a la gerencia del grupo Waelzholz e inauguró el nuevo cambio generacional. Junius pertenece ya a la 7.ª generación de la familia fundadora que asume la dirección de la empresa. A partir de ahora, este ingeniero industrial será responsable de las áreas de producción, planificación de la producción, desarrollo de procesos e informática de la empresa.
Muy implicado en Waelzholz desde que era niño, Henrik Caspar Junius contempla con gran ilusión sus nuevas tareas en la dirección de la empresa. «Waelzholz se caracteriza por sus conocimientos tecnológicos, su gran fuerza innovadora y la cultura propia de una mediana empresa familiar. Esta combinación nos hace especiales y nos permite tener éxito. Es un gran placer para mí poder contribuir al desarrollo seguro y a largo plazo de Waelzholz desde de la gerencia», informa Junius.
En su nuevo cargo de gerente, el plan de este ingeniero de 35 años incluye una mayor digitalización de los procesos empresariales y el avance de la automatización de procesos. «La Industria 4.0 está entrando en una fase de aceleración. Estar bien posicionados aquí es un factor decisivo para conseguir ventajas competitivas. Para Waelzholz, la digitalización ofrece grandes oportunidades para hacer que los procesos sean aún más eficientes y seguir avanzando en la automatización de plantas y procesos. El objetivo debe ser utilizar los recursos de forma eficiente y eficaz e implementar las nuevas ideas con mayor rapidez», explica Junius. Para el éxito futuro, el nuevo miembro de la junta directiva considera que el mayor reto es tomar las decisiones adecuadas para el desarrollo de productos, especialmente, en lo que respecta a la orientación internacional de Waelzholz. Junius: «La clave del éxito es reunir a todas las personas implicadas y trabajar de forma interdisciplinar entre las distintas sedes».
Experiencia en la cadena de valor del acero
El hijo del Doctor en Ingeniería Hans-Toni Junius trabaja en Waelzholz desde marzo de 2018. Desde entonces, ha sido responsable de la producción de banda ancha en la "Planta Norte" y la "Planta Sur" de Hagen (Alemania) y, más recientemente, también en la planta de Oberkochen (Alemania). Junius: «La producción de fleje de acero laminado en frío siempre me ha fascinado. En la universidad, conocí el producto de acero basado en el átomo y así pude complementar bien los conocimientos que ya tenía. Hoy estoy encantado de poder poner en práctica estos conocimientos». Su tesis de máster ya trataba los defectos sistemáticos de calidad en la producción desde una perspectiva práctica. En la empresa Benteler Steel/Tube GmbH, trabajó en procesos de optimización de productos semiacabados para la producción de airbags.
Tras finalizar sus estudios, Henrik Caspar Junius fue inicialmente responsable del tren de laminación en frío tándem acoplado en ThyssenKrupp AG. De este modo, adquirió experiencia en empresas que, como Waelzholz, se dedican a la cadena de valor de la producción y transformación del acero.
Vinculado a la empresa desde la infancia
«Ya desde mi infancia y juventud, Waelzholz estuvo muy presente en mi vida», cuenta Junius, que desde muy pequeño acompañaba a su padre a la empresa algunos sábados. Y cuando su padre, el Doctor en Ingeniería Hans-Toni Junius, lo llevó a la ronda de producción, fue coleccionando cierres de flejes tensores y otros «tesoros» que tanto entusiasman a esa edad. «Más tarde, durante las vacaciones, trabajé en el tren de laminación tándem, en el Centro de Servicios Waelzholz de Iserlohn (Alemania) o en nuestras plantas del extranjero. De este modo, pude hacerme una primera impresión de la tecnología, que ya me fascinaba enormemente por aquel entonces y despertó mi interés por mi carrera», explica Junius. Durante sus trabajos de vacaciones y posteriores prácticas de estudiante, no solo se familiarizó con los procesos técnicos y los materiales de acero de Waelzholz, sino que también conoció a personas de diferentes culturas. En las sedes extranjeras, le resultó fácil establecer contactos gracias a sus buenos conocimientos de inglés y portugués. Junius: «Aprecio mucho a la gente de aquí. El trato en la empresa siempre me ha resultado familiar. Esto también incluye la convivencia con los compañeros, que nos hace avanzar juntos. Me sigue impresionando ver cómo todo el mundo colabora de forma constructiva incluso en tiempos de retos y dificultades. Este es un gran punto fuerte del grupo Waelzholz y seguiremos dándole mucha importancia en el futuro.
